Türk Otomotiv Sanayicisinin Dergisi



Hobi Olarak Başladım, Marka Haline Getirdim

Paylaş :
Haber Eklenme Tarihi : 19.08.2019 20:06:00

Hobi olarak yaptığım ve marka haline dönüştürmüş olduğum bir aktivitem var, “Kanaviçe”. Başlarda büyüklerimizden kalan mirası yani el sanatlarını yaşatmak ve paylaşmayı amaçlamıştım.  Böylece “Kavala Kızları” markası doğdu.

 

Selda Güroğlu

Standart Yay San. ve Tic. A.Ş.
Kalite Sistem Müdürü

 

Yoğun iş temposu içerisinde biraz olsun kabuğumuzdan sıyrılmak, hayatı farklı açılardan yaşamak çoğu zaman gerekli hatta aslında ihtiyaçtır.
Ben başta uçak kazası raporu, kriminal konulu olmak üzere belgesel serilerini takip etmek ve doğa yürüyüşleri gibi aktivitelerim için de planlamamı yapar, hususi zaman ayırırım.
Hatta doğa yürüyüşleri ile ilgili İz Tv tarafından gerçekleştirilen “Şehre Nefes Molası” belgesel çekimlerine de katılmış, yaşantıma motivasyon anlamında katkı sağlamışımdır.
Ayrıca profesyonel iş yaşamım haricinde hobi olarak yaptığım ve marka haline dönüştürmüş olduğum bir aktivite daha var, “Kanaviçe” Başlarda büyüklerimizden kalan mirası yani el sanatlarını yaşatmak ve paylaşmayı amaçlamıştım. Böylece biraz olsun suni zevklerden ve endüstriyel ürünlerden uzaklaşmış olacaktım.
Daha sonra bu fikri emeklilik hayatımda neden butik bir atölye haline getirmeyeyim diye kendime sordum ve böylece “Kavala Kızları” markası doğdu. Markam, Türk Patent Enstitüsü tarafından da tescil edildi, ileride kanaviçe haricinde diğer natürel ürünlerle birlikte atölyemi genişletmeyi planlıyorum.
Gelelim neden “Kavala Kızları” sorusuna? Aslen Kavalalı 3. kuşak mübadilim.  Dedemin, ninemin memleket özlemini bir nebze olsun dindirmek; içinde bizim ailemizin olduğu bir anı bırakmak istedim.
Böylece kanaviçe aşkı mübadele hikayesinden markaya dönüşmüş oldu. Artık içinde derin anıları, vefayı ve sevgiyi barındıran manevi bir emanet… Diliyorum ki ileride “Kavala Kızları” daha çok güzel şeylere imza atacaktır.
İyi bir aktivite planı hazırlıyorum
Bir Kalite Yöneticisi olarak mesleki anlamda “Planlama” gerçekleştireceğimiz faaliyetlerin temelini oluşturur.  İş hayatımda sahip olduğum bu yaklaşımı özel hayatıma da yansıtarak iyi bir aktivite planı hazırlıyorum. Böylelikle hem işim için zamanı verimli kullanıyorum, hem de hobilerimle motivasyon biriktiriyorum.
Ruhumuzu da beslemek gerekli
Öncelikle gerek mesleki gerek kişisel anlamda kendimizi geliştirmek ve öğrenmek için hiçbir zaman dur demeyelim çünkü öğrenmenin sınırı yok…
Kendilerine gerekli olan bilgiyi almak için yöntemler geliştirmelerini ve bu bilgiyi iş hayatına uygulamaları için öneri ve fırsatlar yaratmalarını tavsiye ederim.
İş hayatımızda başarıyla ilerlerken ruhumuzu da beslemek gerekli, yani ilgi alanlarımızı keşfetmek, planlamak ve vakit ayırmak çok önemli.
Mailleri kontrol etme alışkanlığı
Maillerimi sık sık kontrol ediyorum. Elbette e-mail haricinde de iletişim yöntemleri var ancak e-mail günümüzde en sık kullanılan görsel ve işitsel yöntem olduğu için daha fazla tercih ediyorum.

İK Süreçlerini Dijitalleştiriyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Genç Yetenekleri Şirketimize Kazandırmayı Hedefliyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Biz Bir Aileyiz
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımızın Becerilerini Doğru Analiz Ediyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler, Şirket Performansımızı İleriye Taşıyor
14.10.2019
Alternate Text
Yalın Uygulamalar Eşliğinde Kültür Değişimine Karar Verdik
14.10.2019
Alternate Text
Her Çalışanın Bir Potansiyel Olduğuna İnanan Kurum Kültürü Oluşturmak
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneklere Yeni Alanlar Açıp Süreçlerde Özgür Bırakmalı
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler; İnovasyon, Güç, Kalite, Başarı ve Güven İstiyor
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneği Bulmak mı, Elde Tutmak mı?
14.10.2019
Alternate Text
Performans Odaklılıktan Gelecek Odaklılığa Evrilmek
14.10.2019
Alternate Text
Endüstri 4.0, İş Yapma Biçimlerimizi Değiştirdi
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımız, Bizim İçin Bir Kaynaktan Öte Kıymettir
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekli Çalışan Evet, Peki Ya Tutundurma?
14.10.2019
Alternate Text
İşgücünün Geleceğinde Yetenekli Çalışanların Yeri
14.10.2019
Alternate Text
Teknoloji Daha Yaratıcı İşlerle Uğraşmaya Zaman Kazandırıyor
14.10.2019
Alternate Text
Birimizin Gücü Hepimizin Gücünden Fazla Değildir
14.10.2019
Alternate Text
Y Kuşağı Çalışan Sayımız Her Geçen Yıl Artıyor
14.10.2019
Alternate Text
İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırımdır
14.10.2019
Alternate Text
Eğitim ve Kariyer Planları Oluşturuyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Geleceğin İşgücüne Hazır Olmak
11.10.2019
Alternate Text
Deneyim Döngüsünün Gücüne İnanıyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Etkin İşe Alım Stratejisi Doğru Yeteneği Çeker
11.10.2019
Alternate Text
İş Gücü Stratejileri ve Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Kalite ve Nitelikli İstihdam Temel Sorunlarımızdan Biri
11.10.2019
Alternate Text
Orta ve Küçük İşletmelerde Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
E-Posta Olarak Gönder

Başarıyla Gönderildi
İşleminiz başarıyla gerçekleştirildi

Adınız Soyadınız
Haberi Göndermek İstediğiniz E-Posta Adresini Girin
Notunuz