Türk Otomotiv Sanayicisinin Dergisi



Performans Odaklılıktan Gelecek Odaklılığa Evrilmek

Paylaş :
Haber Eklenme Tarihi : 14.10.2019 12:16:00

KOBİ’ler için yetenek yönetiminin en zor ayağı yetenekleri firmalarına çekmek çünkü yetenekler hayallerini gerçekleştirebileceği büyük firmalarda çalışmak istiyorlar. KOBİ’ler yetenekli bir adayı işe aldığında ya da mevcut yetenekli çalışanlarını elde tutmak ve geliştirmek için en iyi yöntemleri bulmak zorunda.

Ramazan Ak

Seger Ses ve Elektrikli Gereçler San. A.Ş.
İnsan Kaynakları Müdürü

 

Firmalar stratejik hedeflerine, vizyonlarına ulaşabilmeleri için yetenekli çalışanlara ihtiyaç duyarlar.  Yüksek performansa ve potansiyele sahip kişileri cezbetme, işe alma, geliştirme ve elde tutma sürecine biz yetenek yönetimi diyoruz.
Yetenek yönetimini kurmak isteyen firmaların öncelikle insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını kurmuş ve birlikte çalıştırıp iyi seviyede yönetiyor olmaları gerekiyor ki yetenek yönetimine başlayabilsinler. Bu İK fonksiyonlarını; Seçme Yerleştirme, Stratejilerle Uyumlu Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetim Sistemi, Ödüllendirme, Ücret Sistemi, Eğitim Yönetimi şeklinde sıralayabilir ve hatta Toplumsal Cinsiyet Eşitliği çalışmalarını da ilave edebiliriz.
Biz de yetenekli adayları firmamıza çekmek ve tercih edilebilir bir firma olmak için üniversitelerin kariyer günlerine katılım sağlıyoruz, üniversiteler ile iş birlikleri yapıyoruz. Bu iş birlikleri ve kariyer günleri sonrası firmamızda staj ve iş imkânları sunuyoruz.
KOBİ’lerin yetenekleri elde tutmaları gelecekleri için hayati öneme sahip   
Seger A.Ş. İnsan Kaynakları olarak çalışan bağlılığı sağlamaya yönelik kurum kültürünü oluşturmak için; sosyal ve kültürel etkinlikler (balıkçılık kulübü, kadılar kulübü, doğa yürüyüşleri ve fotoğrafçılık kulübü) düzenliyoruz, ödüllendirme ve taktir sistemleri, çalışanların kararlara aktif katılımının sağlanması, maaş dışında performansa dayalı prim sistemi, özel sağlık sigortası, bazı yan haklar, kadın çalışanların güçlendirilmesi, iş – özel hayat dengesinin sağlanması, işyerinin daha keyifli bir yer olması, çalışma ve dinlenme ortamlarını daha sağlıklı ve daha konforlu hale getirmek gibi uygulamalar yapıyoruz.
KOBİ’lerin yetenek yönetimini uygulamaları büyük ölçekli firmalara göre çok daha zor
KOBİ’ler için yetenek yönetiminin en zor ayağı yetenekleri firmalarına çekmek çünkü yetenekler hayallerini gerçekleştirebileceği büyük firmalarda çalışmak istiyorlar. KOBİ’ler yetenekli bir adayı işe aldığında ya da mevcut yetenekli çalışanlarını elde tutmak ve geliştirmek için en iyi yöntemleri bulmak zorunda. Firmalarımızı geleceğe taşımak istiyorsak bu yöntemleri bulmak ve uygulamak zorundayız.
Artık performans odaklılığımızın yanına gelecek odaklılığı ekleme zamanı…

İK Süreçlerini Dijitalleştiriyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Genç Yetenekleri Şirketimize Kazandırmayı Hedefliyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Biz Bir Aileyiz
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımızın Becerilerini Doğru Analiz Ediyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler, Şirket Performansımızı İleriye Taşıyor
14.10.2019
Alternate Text
Yalın Uygulamalar Eşliğinde Kültür Değişimine Karar Verdik
14.10.2019
Alternate Text
Her Çalışanın Bir Potansiyel Olduğuna İnanan Kurum Kültürü Oluşturmak
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneklere Yeni Alanlar Açıp Süreçlerde Özgür Bırakmalı
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler; İnovasyon, Güç, Kalite, Başarı ve Güven İstiyor
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneği Bulmak mı, Elde Tutmak mı?
14.10.2019
Alternate Text
Performans Odaklılıktan Gelecek Odaklılığa Evrilmek
14.10.2019
Alternate Text
Endüstri 4.0, İş Yapma Biçimlerimizi Değiştirdi
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımız, Bizim İçin Bir Kaynaktan Öte Kıymettir
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekli Çalışan Evet, Peki Ya Tutundurma?
14.10.2019
Alternate Text
İşgücünün Geleceğinde Yetenekli Çalışanların Yeri
14.10.2019
Alternate Text
Teknoloji Daha Yaratıcı İşlerle Uğraşmaya Zaman Kazandırıyor
14.10.2019
Alternate Text
Birimizin Gücü Hepimizin Gücünden Fazla Değildir
14.10.2019
Alternate Text
Y Kuşağı Çalışan Sayımız Her Geçen Yıl Artıyor
14.10.2019
Alternate Text
İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırımdır
14.10.2019
Alternate Text
Eğitim ve Kariyer Planları Oluşturuyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Geleceğin İşgücüne Hazır Olmak
11.10.2019
Alternate Text
Deneyim Döngüsünün Gücüne İnanıyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Etkin İşe Alım Stratejisi Doğru Yeteneği Çeker
11.10.2019
Alternate Text
İş Gücü Stratejileri ve Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Kalite ve Nitelikli İstihdam Temel Sorunlarımızdan Biri
11.10.2019
Alternate Text
Orta ve Küçük İşletmelerde Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
E-Posta Olarak Gönder

Başarıyla Gönderildi
İşleminiz başarıyla gerçekleştirildi

Adınız Soyadınız
Haberi Göndermek İstediğiniz E-Posta Adresini Girin
Notunuz