Türk Otomotiv Sanayicisinin Dergisi



Teknolojideki Hıza Paralel Bir Dönüşüme Girmeliyiz

Paylaş :
Haber Eklenme Tarihi : 31.10.2018 11:03:00

TAYSAD tarafından bu yıl 2’ncisi düzenlenen Yetenek Yönetimi Konferansı’nda yeni dönem insan kaynakları ve stratejileri mercek altına alındı.

TAYSAD üyesi firmaların üst düzey temsilcileri ile İK yöneticilerinin yüksek düzeyde katılım sağladığı ve bu yıl ikincisi gerçekleştirilen konferansın açılış konuşmasını TAYSAD Başkan Yardımcı Perihan İnci yaptı. Buhar, elektrik, bilişim derken sanayinin çarklarını döndüren yeni bir döneme girildiğini belirten İnci, “Endüstri 4.0 diye adlandırdığımız, dijitalizasyonun hakim olduğu ve yapay zeka çalışmalarının pek çok alanda yer aldığı bu dönem, organizasyonların sınırlarının ötesine geçip yepyeni bir değer zinciri oluşturmayı ve bu zincir boyunca nesneleri, insanları ve makineleri entegre edecek yeni teknolojilerin kullanılmasını amaçlıyor” diye konuştu.
“Teknolojiyi tehdit olarak görmemeliyiz”
Teknolojik gelişim ve dönüşümlerin tehdit olarak değil, fırsat olarak görülmesi gerektiğinin altını çizen İnci, “Teknolojiyi kullanarak, organizasyonlarımıza yeni katılan yeteneklere dair veriler analiz edilebilir ve her bir bireye uygun terzi usulü özel bir öğrenme ve eğitim süreci kurgulanarak şirket içinde verimlilik artırılabilir. Ancak hayat boyu öğrenme ile dijital dönüşümü hayata geçirebilir ve sürekli olarak gelişerek, değişen bu dünyada rekabet edebiliriz” dedi.
“Plana değil, insana odaklanmalıyız”
İnci, “Bütün bu gelişmelere adaptasyonumuz için, geleneksel yöntemlerden farklı olarak, plana değil insana odaklı, değer yaratma modeli olarak bilinen Agile (Çevik) düşünce yapısı ve kültürünü organizasyonlarımız içine nüfuz etmesini sağlamamız gerekli” diye konuştu.
Profesyoneller değişen İK yönetimi ve stratejilerini anlattı
Konferans kapsamında İstanbul Bilgi Üniversitesi Müteşebbis Heyet üyesi Dr. Ecmel Ayral, Odgers Berndtson Turkey Ortağı Duygu Kayaalp, Gartner Yönetici Ortağı Mete Yüksel, Koç Holding İK Koordinatörü Önder Korkmaz, Ford Otosan İK Direktörü Ali Rıza Aksoy, LinkedIn Türkiye ve Güneydoğu Avrupa Bölge Yöneticisi Yelda Khoury, Orhan Holding İK Başkan Yardımcısı Evrim Bayam Pakis ve Valeo İK Direktörü Alkan Yıldırım yeni dönem İK ihtiyaçlarını mercek altına alarak, çeşitli uygulama örnekleri paylaştılar.
Konferansın son bölümünde ise Mizah Atölyesi’nden Cengiz Ferhat Altay tarafından iş yaşamında etkili iletişimin inceliklerinin keşfedildiği interaktif bir paylaşım yapıldı.

İK Süreçlerini Dijitalleştiriyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Genç Yetenekleri Şirketimize Kazandırmayı Hedefliyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Biz Bir Aileyiz
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımızın Becerilerini Doğru Analiz Ediyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler, Şirket Performansımızı İleriye Taşıyor
14.10.2019
Alternate Text
Yalın Uygulamalar Eşliğinde Kültür Değişimine Karar Verdik
14.10.2019
Alternate Text
Her Çalışanın Bir Potansiyel Olduğuna İnanan Kurum Kültürü Oluşturmak
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneklere Yeni Alanlar Açıp Süreçlerde Özgür Bırakmalı
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler; İnovasyon, Güç, Kalite, Başarı ve Güven İstiyor
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneği Bulmak mı, Elde Tutmak mı?
14.10.2019
Alternate Text
Performans Odaklılıktan Gelecek Odaklılığa Evrilmek
14.10.2019
Alternate Text
Endüstri 4.0, İş Yapma Biçimlerimizi Değiştirdi
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımız, Bizim İçin Bir Kaynaktan Öte Kıymettir
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekli Çalışan Evet, Peki Ya Tutundurma?
14.10.2019
Alternate Text
İşgücünün Geleceğinde Yetenekli Çalışanların Yeri
14.10.2019
Alternate Text
Teknoloji Daha Yaratıcı İşlerle Uğraşmaya Zaman Kazandırıyor
14.10.2019
Alternate Text
Birimizin Gücü Hepimizin Gücünden Fazla Değildir
14.10.2019
Alternate Text
Y Kuşağı Çalışan Sayımız Her Geçen Yıl Artıyor
14.10.2019
Alternate Text
İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırımdır
14.10.2019
Alternate Text
Eğitim ve Kariyer Planları Oluşturuyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Geleceğin İşgücüne Hazır Olmak
11.10.2019
Alternate Text
Deneyim Döngüsünün Gücüne İnanıyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Etkin İşe Alım Stratejisi Doğru Yeteneği Çeker
11.10.2019
Alternate Text
İş Gücü Stratejileri ve Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Kalite ve Nitelikli İstihdam Temel Sorunlarımızdan Biri
11.10.2019
Alternate Text
Orta ve Küçük İşletmelerde Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
E-Posta Olarak Gönder

Başarıyla Gönderildi
İşleminiz başarıyla gerçekleştirildi

Adınız Soyadınız
Haberi Göndermek İstediğiniz E-Posta Adresini Girin
Notunuz