Türk Otomotiv Sanayicisinin Dergisi



Wolk Aftersales Kıdemli Danışmanı Zoran Nikolic: “Gelecek nesiller için sürdürülebilir bir pazar yaratmalıdır”

Paylaş :
Haber Eklenme Tarihi : 25.05.2018 09:33:00

Avrupa G5 (Fransa, Almanya, İtalya, İspanya ve Birleşik Krallık), Türkiye, Rusya ve Afrika pazar organizasyonları ve pazar gelişimi arasında bazı açık yapısal farklılıklar vardır. Avrupa G5’te iyi organize olmuş ve kısmen doygunluğa ulaşmış pazarlardan bahsederken, Türkiye ve Rusya’da belli bir dengeye ulaşmış ve son yıllarda pozitif bir gelişme gösteren pazarlardan bahsedebiliriz. Afrika aftermarket pazarında ise bir bütün olarak çok parçalı ve onarım, dağıtım ve üretim seviyesinde görünür yapıların olmadığı bir pazar söz konusudur.  
Yeni sürüş teknolojileri, dijitalleşme, otonom sürüş, ve değişen mobilite davranışları yakın gelecekte aftermarket’ı yeniden tanımlayacak. Bu gelişime bir yanıt olarak, yeni (ve eski) piyasa oyuncuları pazar değer zinciri boyunca akıllı müşteri yönlendirme servisleri için veriye dayalı güçlü konseptler sunuyor.  Aftermarket oyuncuları, büyük değişikliklerin yaşanacağı gelecekteki pazar gelişmeleri için tüm sorumluluğu üstlenmesi ve sonraki nesiller için sürdürülebilir bir pazar oluşturması gerekir. Bunun yanında dâhili bir değişim yönetimi süreci oluşturmalı ve aracı kurumlarla sözleşmeli onarım pazarını araştırmaya yönelmeliler.

Zoran Nikolic, ticari avukat, Wolk Satış Sonrası Uzmanları yönetim müdürü. Pazar araştırma ve danışmanlık işlerinde 20 yıla yaklaşan aktif çalışma hayatıyla, Avrupa aftermarket pazarında “araştırmadan sonuca” misyonunu başarıyla uyguluyor.
 

İK Süreçlerini Dijitalleştiriyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Genç Yetenekleri Şirketimize Kazandırmayı Hedefliyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Biz Bir Aileyiz
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımızın Becerilerini Doğru Analiz Ediyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler, Şirket Performansımızı İleriye Taşıyor
14.10.2019
Alternate Text
Yalın Uygulamalar Eşliğinde Kültür Değişimine Karar Verdik
14.10.2019
Alternate Text
Her Çalışanın Bir Potansiyel Olduğuna İnanan Kurum Kültürü Oluşturmak
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneklere Yeni Alanlar Açıp Süreçlerde Özgür Bırakmalı
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler; İnovasyon, Güç, Kalite, Başarı ve Güven İstiyor
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneği Bulmak mı, Elde Tutmak mı?
14.10.2019
Alternate Text
Performans Odaklılıktan Gelecek Odaklılığa Evrilmek
14.10.2019
Alternate Text
Endüstri 4.0, İş Yapma Biçimlerimizi Değiştirdi
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımız, Bizim İçin Bir Kaynaktan Öte Kıymettir
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekli Çalışan Evet, Peki Ya Tutundurma?
14.10.2019
Alternate Text
İşgücünün Geleceğinde Yetenekli Çalışanların Yeri
14.10.2019
Alternate Text
Teknoloji Daha Yaratıcı İşlerle Uğraşmaya Zaman Kazandırıyor
14.10.2019
Alternate Text
Birimizin Gücü Hepimizin Gücünden Fazla Değildir
14.10.2019
Alternate Text
Y Kuşağı Çalışan Sayımız Her Geçen Yıl Artıyor
14.10.2019
Alternate Text
İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırımdır
14.10.2019
Alternate Text
Eğitim ve Kariyer Planları Oluşturuyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Geleceğin İşgücüne Hazır Olmak
11.10.2019
Alternate Text
Deneyim Döngüsünün Gücüne İnanıyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Etkin İşe Alım Stratejisi Doğru Yeteneği Çeker
11.10.2019
Alternate Text
İş Gücü Stratejileri ve Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Kalite ve Nitelikli İstihdam Temel Sorunlarımızdan Biri
11.10.2019
Alternate Text
Orta ve Küçük İşletmelerde Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
E-Posta Olarak Gönder

Başarıyla Gönderildi
İşleminiz başarıyla gerçekleştirildi

Adınız Soyadınız
Haberi Göndermek İstediğiniz E-Posta Adresini Girin
Notunuz