Maysan Mando'da İnsan Odaklı Dönüşüm

55 yıllık sektör deneyimini, "MAY CAREER" gibi ödüllü programlarla birleştirerek yeteneği önceleyen bir kültür inşa ediyoruz. Çünkü biliyoruz ki; emeğin ve başarının cinsiyeti yoktur. Sürdürülebilir bir gelecek, ancak çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılıkla mümkün.

Taha Bulut

Maysan Mando

İnsan Kaynakları Müdürü

55 yılı aşkın köklü geçmişiyle faaliyetlerini sürdüren çok uluslu bir şirket olarak, başarılarla şekillenen kurum kültürümüzü ve değerlerimizi gelecek nesillere aktarmak için kararlılıkla çalışmalar yürütüyoruz. Kadın-erkek fırsat eşitliği, güven, insan odaklı yaklaşım ve etik davranış gibi temel değerlerin tüm organizasyonumuza yayılması ve içselleştirilmesi amacıyla sürekli gelişen yapımızda önemli adımlar atmaktayız.

Bu hedef doğrultusunda, yönetimden üretime tüm süreçlerde cinsiyet ayrımı gözetmeden eşitlik ve adalet ilkelerini sağlamak için çaba gösteriyoruz. Çünkü emeğin ve iş gücünün cinsiyetle ilişkilendirilmediği anlayışını benimsemek, bizim için rehber niteliği taşıyor.

Günümüzde şirketlerin rekabette öne çıkmasını ve fark yaratmasını sağlayan en kritik faktörlerden biri, organizasyonun her aşamasında sürdürülebilir değer yaratmayı öncelik haline getirmesidir. Bu bakış açısıyla sürdürülebilirlik anlayışını yalnızca bir prensip değil, şirketimizin her alanında temel bir yaklaşım olarak benimsiyoruz.

Bir yandan sektörün bugünü ve geleceği için yenilikçi çözümler geliştirirken, diğer yandan toplumun ve yeni nesillerin sürdürülebilir ihtiyaçlarına yanıt verecek projelere odaklanıyoruz. Sürdürülebilirlik stratejilerimizi yalnızca ekonomik devamlılık çerçevesinde değil; toplum, çevre, doğal kaynaklar, müşteriler, çalışanlar ve diğer tüm paydaşlardan oluşan değer zincirini kapsayacak şekilde bütünsel bir yaklaşımla ele alıyoruz. Uzun vadeli bir vizyonla bu süreci yönetmeye devam ediyoruz.

Bu anlayış temelinde insana yapılan her yatırımın geleceğe yapıldığını düşünüyoruz. Özellikle yetenek yönetimi, üzerinde titizlikle çalıştığımız ana konular arasında yer alıyor. Dünya hızlı bir değişimden geçerken, yeni iş yapma modelleri ortaya çıkıyor ve bu dönüşümün merkezinde daima insan yer alıyor. Dolayısıyla, şirketimizde uzun vadeli ve sürdürülebilir bir iş kültürünü teşvik etmek için sağlam bir altyapı oluşturuyoruz.

Bu bağlamda, çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmek ve onlara yeni fırsatlar sunmak amacıyla sürekli olarak yenilikçi iş modellerini hayata geçiriyoruz. Bu yaklaşımla, Maysan Mando bünyesinde "MAY CAREER" adında bir program geliştirdik. Bu program sayesinde dünyanın en prestijli iş ödüllerinden biri olan uluslararası Stevie ödülünü kazandık. Program, çalışanlarımızın kariyer hedeflerine uygun olarak kendilerini geliştirebilecekleri bir rotasyon ve terfi sistemi olarak tasarlanmıştır.

MAY CAREER programının temel amacı, şirketteki açık pozisyonları öncelikli olarak mevcut çalışanlarımızla paylaşarak onlara kariyer fırsatları yaratmak ve böylece fırsat eşitliğini güçlendirmektir. Bu yolla organizasyonumuzu, farklı yetenek ve yetkinliklerle daha da zenginleştirmeyi hedefliyoruz. Sürecin genel işleyişi; başvuruların alınması, değerlendirilmesi, ardından pozisyonun devri ve önerilerle şekillenmesinden oluşmaktadır.

Sonuç olarak, UNDP’nin Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarını iş stratejilerimize entegre etmeye devam ederken, yaşadığımız dünyaya pozitif bir değer katmayı sürdüreceğiz. Türkiye’nin ilk ve en büyük amortisör üreticisi olarak yaptığımız insana yönelik ve yeteneği ön planda tutan uygulamalarımızla sektörde örnek olmayı amaçlıyoruz. Sürdürülebilir büyümeye odaklanan çalışmalarımızla bu misyonu kararlılıkla ileriye taşımaya devam edeceğiz.