Üretim Sahasında Denge: Kadın İstihdamını Artırmak İçin Somut Adımlar

Oskim Otomotiv, küresel dönüşümün hız kazandığı otomotiv sektöründe, rekabet gücünü insana yaptığı yatırımla derinleştiriyor. Çeşitlilik ve eşitliği stratejik bir yatırım olarak gören şirket, üretim sahasından yönetim kademelerine kadar tüm süreçlerde şeffaf ve ölçülebilir politikalar ile kalıcı bir kültür inşa ediyor. 2024 Sürdürülebilirlik Raporu’yla taahhütlerini belgeleyen Oskim, yalnızca üretimde değil, toplumsal dönüşümde de öncü bir rol üstleniyor.

Serap Kiraz

Oskim

Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

Küreselleşme ve teknolojik gelişmeler, otomotiv sektöründe ciddi dönüşümlere yol açarak şirketlerin yapılarını ve stratejilerini derinden etkiliyor. Bu değişimler, şirketlerin yalnızca operasyonel faaliyetlerini değil, aynı zamanda insan kaynakları ve kurum kültürüne dair yaklaşımlarını da yeniden değerlendirmelerini zorunlu kılıyor. Günümüzde rekabet avantajı, teknolojik yatırımlardan ve üretim gücünden ibaret olmayıp, insan kaynağına verilen değerle de yakından ilişkilidir.

Farklılıklara saygı duymak, adaletli bir ortam oluşturmak ve her bireyin kendini özgürce ifade edebileceği bir alan sağlamak, tüm şirketlerin sorumlulukları arasındadır. Bu temel değerlerin benimsenmesi; iş yaşamında daha kapsayıcı bir atmosfer yaratırken, aynı zamanda toplumsal barış, adalet ve dayanışmayı güçlendirir. Kapsayıcı politikalar ve bu doğrultuda oluşturulan kurum kültürü, çalışanların aracılığıyla topluma yayılır; bireylerin ön yargısız, saygılı ve duyarlı bir bakış açısı kazanmasını sağlar. Böylelikle iş dünyasında atılan adımlar, daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir toplum inşasına katkı sunar.

Oskim Otomotiv olarak, geleceğin otomotiv ekosisteminde sürdürülebilir rekabet üstünlüğünün yalnızca teknolojiye değil, insan odaklı ve adil yaklaşımlara da bağlı olduğuna inanıyoruz. Bu çerçevede ÇEK politikalarımızı ölçülebilir hedeflerle destekliyoruz. Global Compact imzacısı olarak hem taahhütlerimize bağlı kalıyor hem de yürüttüğümüz çalışmaları 2024 yılını kapsayan ilk Sürdürülebilirlik Raporumuzda kamuoyuyla paylaşıyoruz.

Kadın çalışan oranını ve yönetimde kadın temsilini titizlikle takip ediyor ve bu oranların artırılmasına yönelik somut hedefler belirliyoruz. Sanayi üretim sahalarında kadın ve erkek çalışanlar arasındaki dengesizliğin farkındayız; bu dengenin şirketimizde sağlanması için proaktif bir yaklaşım sergiliyoruz. Ayrıca, ücret politikalarında şeffaflık ilkesiyle hareket ediyor; aynı pozisyonda çalışan kadın ve erkeklere eşit ücret uyguluyoruz.

İşe alım süreçlerimizde eşitlik temel ilkedir. Adayları cinsiyet, yaş veya etnik köken gözetmeden sadece yetkinlikleri ve deneyimleri üzerinden değerlendiriyoruz. Şeffaf mülakat süreçleri ile adil seçimler yaparak farklı üniversitelerden, meslek liselerinden ve sosyal gruplardan nitelikli aday havuzları oluşturuyoruz. Bu çeşitlilik hem iş gücü adaletini sağlıyor hem de kapsayıcı büyüme vizyonumuzu destekliyor. Öte yandan, engelli bireylerin istihdama katılımını teşvik ediyor ve çalışma ortamlarını onların ihtiyaçlarına uygun şekilde düzenliyoruz.

Her kültürel, etnik ve sosyal kökenden çalışanımızın eşitlik içinde çalışabileceği bir ortam sağlamak için açık politikalar uyguluyoruz. Tüm etkileşimlerimizi saygı, adalet ve açıklık ilkeleri çevresinde yürütüyor; ayrımcılık veya çatışma ortamına izin vermiyoruz. Çalışanlarımızın öneri, şikayet ve geri bildirimlerini anonim olarak paylaşabileceği dijital çözümler sunarak, özgür ifadeye dayalı güvenli bir iş ortamı oluşturuyoruz.

Çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini koruyabilecekleri esnek çalışma imkanları sunuyoruz. Bu uygulamalar hem iş memnuniyetini artırıyor hem de verimliliğe olumlu katkı sağlıyor.

ÇEK politikalarını sadece şirket içinde değil, tedarik zincirimizde ve toplumsal alanda da uyguluyoruz. Etik ve kapsayıcı tedarikçilerle iş birliği yapıyor, kadın girişimcilerin süreçlere dahil olmasını destekliyor ve sivil toplum kuruluşlarına katkı sağlayarak toplumsal sorumluluğumuzu güçlendiriyoruz.