Türk Otomotiv Sanayicisinin Dergisi



Başkurt Otomotiv Genel Müdürü Mehmet Kılavuz: “Eski ve yeni kuşakların birlikteliği yeniliklere uyum sürecini hızlandırıyor”

Paylaş :
Haber Eklenme Tarihi : 23.08.2017 15:39:00

Yeni üretim teknolojilerine yatırım yapmak her zaman gerekliydi, şimdi buna birde yaratıcı ürünler geliştirmek eklendi.  Bundan sonra Ar-Ge çalışmalarına daha fazla bütçe ayırmak zorunda olduğumuzu düşünüyoruz.

Dijital teknolojiler verimliliği artırmaya katkı sağlıyor
Dijital teknolojilerin  yaygın kullanımı ile tüm süreçlerin etkin olarak denetlenmesi ve  her şeyden önce hatasız olarak yürütülmesini sağlamaktayız. Siparişin alınmasında satış sonrası hizmetlerin yürütülmesine kadar tüm süreçler için dijital teknolojiler verimliliği artıran ve hatasızlaştıran araçlar olarak değerlendirilmekte ve kullanılmaktadır.
Çalışanların ve yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmek
Önceliğimiz şirket içi eğitimler ve workshoplardır. Dış eğitimler ile de açığımızı kapatıyoruz.
Ancak liderlik  vasfının gelişimi için en etkili aracın şirket içinde yapılan görevlendirmeler ve yetki delegasyonu olduğunu gördük ve bu yönde daha fazla adım atıyoruz.
Rakiplerden farklılaşmak
Müşterinin taleplerini tam olarak algılamaya çalışıyor ve buna göre çözüm üretiyoruz. Bazen müşteri ile ortak tasarım ekipleri de oluşturulmaktadır. Ortak tasarım ekipleri çok iyi sonuçlar verdi. Tercih edilme oranımız  artmaya başladı.
İş süreçleri yeniden tanımlanıyor
İş süreçlerinde  dijital teknolojilerin  daha fazla  yer alacağını hepimiz biliyoruz. İnsan makina ve makina makine arasında kurulacak iletişim ve etkileşim bağları sanırım iş süreçlerinin yeniden tanımlanmasını gerektirecek. Şirketimizin tüm çalışanları ve hatta tüm toplum bu sürece ayak uydurmak zorunda. Bizde kendi payımıza düşeni şirket olarak zaten yapıyoruz.
İş hayatına yeni katılan kuşaklar farklı yetişiyorlar ve farklı düşünüyorlar. Eski ve yeni kuşakların birlikte çalışması yeniliklere adaptasyon sürecini hızlandırıyor, bunu görüyoruz.
Gelecek nesillere yatırım yapmak
Kendini yenileyen, dışarıdan etkileşime gerek kalmadan iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını başlatan bir şirket yapısı oluşturma hedefimiz var. Bu kültüre sahip insan kaynakları yetiştirmek ve geliştirmek istiyoruz.
Yaratıcı ürünler geliştirmeli
Yeni üretim teknolojilerine yatırım yapmak her zaman gerekliydi, şimdi buna birde yaratıcı ürünler geliştirmek eklendi.  Bundan sonra Ar-Ge çalışmalarına daha fazla bütçe ayırmak zorunda olduğumuzu düşünüyoruz.

İK Süreçlerini Dijitalleştiriyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Genç Yetenekleri Şirketimize Kazandırmayı Hedefliyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Biz Bir Aileyiz
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımızın Becerilerini Doğru Analiz Ediyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler, Şirket Performansımızı İleriye Taşıyor
14.10.2019
Alternate Text
Yalın Uygulamalar Eşliğinde Kültür Değişimine Karar Verdik
14.10.2019
Alternate Text
Her Çalışanın Bir Potansiyel Olduğuna İnanan Kurum Kültürü Oluşturmak
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneklere Yeni Alanlar Açıp Süreçlerde Özgür Bırakmalı
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler; İnovasyon, Güç, Kalite, Başarı ve Güven İstiyor
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneği Bulmak mı, Elde Tutmak mı?
14.10.2019
Alternate Text
Performans Odaklılıktan Gelecek Odaklılığa Evrilmek
14.10.2019
Alternate Text
Endüstri 4.0, İş Yapma Biçimlerimizi Değiştirdi
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımız, Bizim İçin Bir Kaynaktan Öte Kıymettir
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekli Çalışan Evet, Peki Ya Tutundurma?
14.10.2019
Alternate Text
İşgücünün Geleceğinde Yetenekli Çalışanların Yeri
14.10.2019
Alternate Text
Teknoloji Daha Yaratıcı İşlerle Uğraşmaya Zaman Kazandırıyor
14.10.2019
Alternate Text
Birimizin Gücü Hepimizin Gücünden Fazla Değildir
14.10.2019
Alternate Text
Y Kuşağı Çalışan Sayımız Her Geçen Yıl Artıyor
14.10.2019
Alternate Text
İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırımdır
14.10.2019
Alternate Text
Eğitim ve Kariyer Planları Oluşturuyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Geleceğin İşgücüne Hazır Olmak
11.10.2019
Alternate Text
Deneyim Döngüsünün Gücüne İnanıyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Etkin İşe Alım Stratejisi Doğru Yeteneği Çeker
11.10.2019
Alternate Text
İş Gücü Stratejileri ve Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Kalite ve Nitelikli İstihdam Temel Sorunlarımızdan Biri
11.10.2019
Alternate Text
Orta ve Küçük İşletmelerde Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
E-Posta Olarak Gönder

Başarıyla Gönderildi
İşleminiz başarıyla gerçekleştirildi

Adınız Soyadınız
Haberi Göndermek İstediğiniz E-Posta Adresini Girin
Notunuz