BU SAYIDA INFOGRAFİK ARŞİV KÜNYE
Türk Otomotiv Sanayicisinin Dergisi



Standart Profil Kaliteden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Volkan Deveci: “Müşterinin olduğu her yerde var olmak gerekiyor”

Paylaş :
Haber Eklenme Tarihi : 23.08.2017 15:22:00

Standard Profil Grubu olarak sürekli gelişim en temel ilkemiz. Hep birlikte öğrendikçe, geliştikçe ve özel yeteneklerimizi parlattıkça daha da ileriye gideceğimize inanıyoruz. Bu anlamda çalışanlarımızın ve yönetici kadromuzun gelişimleri için birçok projeyi hayata geçirdik.

Teknolojik süreçleri takip etmek bizim için biryaşam biçimi
Teknoloji her geçen gün farklı çalışma modellerini de beraberinde getiriyor. Tüm teknolojik süreçleri takip ederek, sektörel gelişmeleri uygulamak artık Standard Profil’in olmazsa olmazı.
1977 yılından bu yana otomotiv sektörü için sızdırmazlık profili üretiyoruz. Türkiye’de Düzce ve Manisa’nın yanı sıra; Bulgaristan, İspanya, Fas, Güney Afrika, Meksika ve Çin’de konumlanan 12 fabrika, ABD ve Avrupa’da 11 satış ve mühendislik ofisini, İstanbul’daki Genel Merkezimizden yönetiyoruz. Dünyanın dört yanına dağılmış 8 bin personelimizin koordineli çalışabilmesi, müşterilerimize sektörün trendleri yönünde hizmet verebilmek adına birçok dijital teknolojiyi, çoğu zamanda ilk kullanıcısı olarak bünyemize katıyoruz.
Tüm fabrikalarımız 2017 itibarıyla SAP’ye geçişini tamamladı. Bu sayede üretim ve tedarik anlamında ortak bir dile geçtik. Grup olarak özellikle satın alma operasyonlarında yaşanan son gelişmelerin takipçisiyiz. Bu anlamda E-İhale ve E-Tedarik sistemlerini kullanıyoruz.
Anlık iletişim, telekonferans ve video görüşmeleri için mevcut santral ve telekonferans sistemleri ile entegre çalışan Skype for Business sistemini kullanıyoruz. Servis Masası, Kalite ve Döküman Yönetim Sistemi gibi ortak uygulamalarımıza tüm fabrika ve ofislerimizin kesintisiz, hızlı, güvenli ve ekonomik biçimde erişebilmesi için bulut sistemine geçişimizi de tamamladık.   
“Lead the Way” Liderlik Programı
Standard Profil Grubu olarak sürekli gelişim en temel ilkemiz. Hep birlikte öğrendikçe, geliştikçe ve özel yeteneklerimizi parlattıkça daha da ileriye gideceğimize inanıyoruz. Bu anlamda çalışanlarımızın ve yönetici kadromuzun gelişimleri için birçok projeyi hayata geçirdik. Son olarak Lead the Way adını verdiğimiz liderlik gelişim programımızı Türkiye’de başlattık. Düzce, Manisa ve İstanbul lokasyonlarımızdaki tüm yöneticilerimizin katıldığı, 9 ay süren ilk programımız ilk mezunlarını verdi. Mavi yaka çalışanlarımız için ise hem mesleki hem de bireysel gelişimlerine katkıda bulunacak programlar sunmaya çalışıyoruz. Bu anlamdaki Mavi Yaka Liderlik Programımızın pilot çalışmasını ise İspanya Fabrikamızda başlattık. Buradaki tecrübelerimizle diğer fabrikalarımızda da 2017 yılı içinde yaygınlaştıracağız.
Ürün ve hizmetlerde farklılaşmak
Tasarımdan üretime, depolamadan teslimata kadar müşterilerimize tam hizmet tedarikçisi (FSS) olarak komple bir hizmet veriyoruz. Bünyemizdeki tecrübeli mühendislik ekibi ve kalıphanemiz sayesinde, müşterilerin ihtiyaçlarına çok hızlı yanıt verebiliyoruz. Bu kapsamlı hizmeti, global yapılanmamız ile müşterilerimizin olduğu her yerde verebilmemiz de yine bizi farklılaştıran özelliklerden.
Bunun yanı sıra, tüm süreçlerimizin kalbinde Ar-Ge çalışmalarımız yatıyor. Şu anda tüm Grup bazında beyaz yaka çalışanlarımızın yüzde 14’ü Ar-Ge Merkezlerimizde çalışıyor. Düzce, Manisa ve İspanya’daki Ar-Ge Merkezlerimiz üniversiteler, müşterilerimiz ve tedarikçilerimizle birçok projeler geliştiriyorlar. Otomotiv sektörünü yakından takip edip, müşterilerimizin beklentilerinin ötesinde gelecek ihtiyaçlarına yönelik müşteriye özel çözümler üretiyoruz.
Yeni nesiller yapılan yatırımlar
Standard Profil Grubu olarak sürdürülebilirliğin önemine inanıyoruz. Bunun için de yeni teknolojiler, inovasyon ve Ar-Ge yatırımlarımızın yanı sıra, iş ortamında çeşitlilikleri kucaklayacak çözümler üretmeye çalışıyoruz.
Bu bağlamda her fabrikamızda farklı çalışmalarla yeni nesiller için daha anlamlı bir dünya bırakmaya çalışıyoruz. MOSB ile ortak yürüttüğümüz “Zihinsel Engelliler için Korumalı İşyeri” projesi kapsamında Manisa 3-ZEKİ fabrikamızı açtık. Burada çalışan 8 zihinsel engelli arkadaşımız, Audi ve VW kapı fitillerimizin klipslerini takarak üretimimize ve süreçlerimize değer katıyor.
Yine aynı şekilde, işitme engelli vatandaşlarımızın meslek edinebilmeleri ve aktif olarak üretimde çalışabilmeleri için Düzce fabrikamızda “Konuşan Eller” projesini başlattık. İşitme engelli çalışan sayımız hızla artarken, onlarla daha rahat iletişim kurmak isteyen diğer çalışanlarımız için de işaret dili eğitimlerimizi başlattık.

Başkurt Otomotiv Genel Müdürü Mehmet Kılavuz: “Eski ve yeni kuşakların birlikteliği yeniliklere uyum sürecini hızlandırıyor”
23.08.2017
Alternate Text
Dönmez Debriyaj Genel Müdürü Ahmet Coşkun: “Şirketimizin geleceğinin genç çalışan ve yöneticilerde olacağının bilincindeyiz”
23.08.2017
Alternate Text
Temel Conta İş Geliştirme Direktörü Tunç Kip: “Kurumsal yapımızı koruyoruz”
23.08.2017
Alternate Text
Oskim Otomotiv Ticari Koordinatörü Nihan Sekirden Baraş: “Müşteriye özel çözümler rekabette büyük avantaj”
23.08.2017
Alternate Text
Suptex Yağ Keçeleri Teknik Koordinatörü Fatih Al: “Çalışanlarımızın yetkinliğini rekabet stratejimizin merkezine yerleştiriyoruz”
23.08.2017
Alternate Text
Bosch Rexroth Genel Müdürü Servet Akkaynak: “İş dünyasının zorluklarıyla başa çıkmak için alışılagelmiş kalıpların dışında düşünmeliyiz”
23.08.2017
Alternate Text
Coşkunöz Metal Form Genel Müdürü Aptullah Saner: “Endüstri 4.0 yol haritamızı tamamlamayı hedeflemekteyiz”
23.08.2017
Alternate Text
Standart Profil Kaliteden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Volkan Deveci: “Müşterinin olduğu her yerde var olmak gerekiyor”
23.08.2017
Alternate Text
Yeşilova Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Yalçın Yeşilova: “Değişimi öğrenen değil, hazır olan ve uygulayan iş gücü en önemli ihtiyaç”
23.08.2017
Alternate Text
İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök: “Farklı uzmanlıkları olan profesyonellerle daha fazla bir arada çalışacağız”
23.08.2017
Alternate Text
TT Çelikyay Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Aslı Kısacık: “Bahsettiğimiz gelecek zaten burada”
23.08.2017
Alternate Text
HEMA Otomotiv ve HEMA TRW Genel Müdür Yardımcısı İskender Ulusay: “Zaman en değerli sermaye”
23.08.2017
Alternate Text
Farplas Genel Müdürü Ali Rıza Aktay: “Bilgiye erişen, işleyebilen kişiler, organizasyonlarda daha çok aranır olacak”
23.08.2017
Alternate Text
Bami İşletme Müdürü Sinan Küçük: “Kullanılan yeni teknolojilerin ilave bir katma değer yaratabilmesi gerekir”
23.08.2017
Alternate Text
Emaş Plastik İK, İdari İşler ve IT Müdürü Burak Türkyılmaz: “Kurumsal sürdürülebilirlik sadece şirketimiz için değil, dünyamız için de önem taşıyor”
23.08.2017
Alternate Text
Tiryakiler Yönetim Kurulu Üyesi Zeynep Tiryaki: “Gelecek nesillere rehber niteliğinde yol haritası hazırladık”
23.08.2017
Alternate Text
Valeo Genel Müdürü Tuna Arıncı: Şirketler ve dijitalleşme
23.08.2017
Alternate Text
Maxion İnci ve Maxion Jantaş Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Zaim: “2020'ye kadar tüm işletmelerimizi dijital hale getirmeyi hedefliyoruz”
23.08.2017
Alternate Text
Geleceğimizi yönetmeye ne kadar hazırız?
23.08.2017
Alternate Text
E-Posta Olarak Gönder

Başarıyla Gönderildi
İşleminiz başarıyla gerçekleştirildi

Adınız Soyadınız
Haberi Göndermek İstediğiniz E-Posta Adresini Girin
Notunuz