Eylül Ekim 2019 SAYI : 110

Yetenek Yönetimi

1

Yetenek Yönetimi

2

Orta ve Küçük İşletmelerde Yetenek Yönetimi

3

Kalite ve Nitelikli İstihdam Temel Sorunlarımızdan Biri

4

İş Gücü Stratejileri ve Yetenek Yönetimi

5

Etkin İşe Alım Stratejisi Doğru Yeteneği Çeker

6

Deneyim Döngüsünün Gücüne İnanıyoruz

7

Geleceğin İşgücüne Hazır Olmak

8

Eğitim ve Kariyer Planları Oluşturuyoruz

9

İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırımdır

10

Y Kuşağı Çalışan Sayımız Her Geçen Yıl Artıyor

11

Birimizin Gücü Hepimizin Gücünden Fazla Değildir

12

Teknoloji Daha Yaratıcı İşlerle Uğraşmaya Zaman Kazandırıyor

13

İşgücünün Geleceğinde Yetenekli Çalışanların Yeri

14

Yetenekli Çalışan Evet, Peki Ya Tutundurma?

15

Çalışanlarımız, Bizim İçin Bir Kaynaktan Öte Kıymettir

16

Endüstri 4.0, İş Yapma Biçimlerimizi Değiştirdi

17

Performans Odaklılıktan Gelecek Odaklılığa Evrilmek

18

Yeteneği Bulmak mı, Elde Tutmak mı?

19

Yetenekler; İnovasyon, Güç, Kalite, Başarı ve Güven İstiyor

20

Yeteneklere Yeni Alanlar Açıp Süreçlerde Özgür Bırakmalı

21

Her Çalışanın Bir Potansiyel Olduğuna İnanan Kurum Kültürü Oluşturmak

22

Yalın Uygulamalar Eşliğinde Kültür Değişimine Karar Verdik

23

Yetenekler, Şirket Performansımızı İleriye Taşıyor

24

Çalışanlarımızın Becerilerini Doğru Analiz Ediyoruz

25

Biz Bir Aileyiz

26

Genç Yetenekleri Şirketimize Kazandırmayı Hedefliyoruz

27

İK Süreçlerini Dijitalleştiriyoruz