Türk Otomotiv Sanayicisinin Dergisi



Yetenekler, Şirket Performansımızı İleriye Taşıyor

Paylaş :
Haber Eklenme Tarihi : 14.10.2019 12:33:00

Yeteneklerin, şirket performansımızı ileriye taşıyan ve yöneten önemli bir güç olduğuna inanıyoruz. Bu inancımızı destekleyen gelişim faaliyetlerine destek verdiğimizi paydaşlarımız da biliyor.

Semra Çelikler

Epsan Plastik San. Ve Tic. A.Ş
İnsan Kaynakları Müdürü

 

Stratejik hedeflerimiz doğrultusunda mevcut profilimizi analiz etmek, ihtiyacımız olan yetenekleri tespit ederek organizasyonumuza dahil etmek, mevcut yeteneklerimizi geliştirmek, değerlendirmek ve elde tutmak üzerine kurduğumuz sistematik bir yetenek yönetimi sürecine sahibiz.
Bu sürecin yönetiminde karşılıklı anlayış politikasının önemine inanıyor ve kurumsal iletişim yollarını aktif ve etkili şekilde kullanıyoruz. Özellikle yeteneğe dayalı insan kaynakları yönetim felsefesini benimseyerek genç yeteneklerin Epsan’a kazandırılmasını ana hedeflerimizden biri olarak görüyoruz. Bu nedenle doğru kişilik envanterleri, değerlendirme uygulamaları ve yetkinlik bazlı mülakat gibi dinamik işe alım süreçlerimizle etkili seçimler yaparak doğru yeteneğe sahip doğru çalışanları, doğru zamanda doğru görevlere getirmek üzerine İK uygulamaları ve politikalarımızı geliştiriyoruz.
Yeteneklerin, şirket performansımızı ileriye taşıyan ve yöneten önemli bir güç olduğuna inanıyoruz. Bu inancımızı destekleyen gelişim faaliyetlerine destek verdiğimizi paydaşlarımız da biliyor.
Kurumsal olarak gelişen ve itibarını yöneten bir şirket olmak yolunda istikrarlıyız. Bu konuda üst yönetimimizin desteği ile insan kaynağımıza ciddi yatırımlar yapıyoruz.
”Yetenekli ve başarılı çalışanlar için tercih sebebi olmak” bizim için önemli
Marka algısı yaratmak ve çalışanları bu sürece dahil etmek suretiyle farkındalık yaratarak, tüm çalışanlarımızı stratejilerimiz ve süreçleri hakkında bilgilendiriyoruz. Çalışanlarımızla aynı gemide olduğumuz hissini vermek, kurumun gideceği yönü ve belirli dönemlerde nerede olduğumuzu anlatmak ve başarıyı kutlamak önem verdiğimiz konular. Bu kapsamda oluşturduğumuz sosyal sorumluluk ve spor kulüpleri aracılığıyla düzenlediğimiz çeşitli organizasyonlar ile aidiyet duygusu uyandıran ve çalışan bağlılığını güçlendiren pek çok manevi ve motive edici uygulamalarımız bulunuyor.  
İş dünyasında başarılı olabilmek için beklenen, çeviklik ve inovasyon gibi iki önemli özelliği bünyemizde barındırıyor, uyguluyor ve geliştirmek için de çalışıyoruz.
Çalışanlarımızın eğitim ve gelişimini sağlamak için, oryantasyon, Lessons Learned modeli ile yaparak öğrenme, Yıllık eğitim planı, Lisans Üstü Akademik Eğitimine teşvik, Personal Coaching, Proje gruplarında yer alma, rotasyon, strateji toplantılarına katılma gibi metotları etkin olarak kullanmaktayız. Epsan bünyesinde kurduğumuz eğitim ve etkinlik değerlendirme sistemi doğrultusunda süreç ihtiyaçlarına göre yetkinliklerin geliştirilmesini ve Cross Training (Çapraz eğitim) yoluyla paydaşların birbirlerini yedeklemesini sağlıyoruz.
Kurmuş olduğumuz yönetim sistemlerimiz ile tanımladığımız süreç performans kriterleri sayesinde verimliliklerimizi takip ederek gelişim sürecimizi izleyebilmekteyiz.
Uyguladığımız teşvik/ödül sistemleri ile “agile innovation” felsefemize uygun olarak çalışanlarımızı dinamik olarak tüm iş süreçlerine dahil etmeye ve birlikte stratejik hedeflerimize ulaşmaya odaklanıyoruz.
Bu kapsamda stratejik hedeflerimizle ilişkilendirilmiş ileride ihtiyaç duyulacak ve mevcut kilit pozisyonları belirliyoruz. Bu pozisyonların gerekliliklerini ve ileride gerekli olabilecek özelliklerini analiz ediyoruz. Geliştirdiğimiz kariyer planlama sistemimize göre hedef pozisyonlar için yetenekleri belirleyip kişiye ve pozisyona özgü eğitimlerin alınmasını sağlıyoruz. Bu bağlamda oluşturduğumuz açık bir geri bildirim sürecimiz var ve düşük çalışan devri oranımız bu çalışmalarımızın olumlu sonucu olarak karşımıza çıkıyor.

İK Süreçlerini Dijitalleştiriyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Genç Yetenekleri Şirketimize Kazandırmayı Hedefliyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Biz Bir Aileyiz
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımızın Becerilerini Doğru Analiz Ediyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler, Şirket Performansımızı İleriye Taşıyor
14.10.2019
Alternate Text
Yalın Uygulamalar Eşliğinde Kültür Değişimine Karar Verdik
14.10.2019
Alternate Text
Her Çalışanın Bir Potansiyel Olduğuna İnanan Kurum Kültürü Oluşturmak
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneklere Yeni Alanlar Açıp Süreçlerde Özgür Bırakmalı
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler; İnovasyon, Güç, Kalite, Başarı ve Güven İstiyor
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneği Bulmak mı, Elde Tutmak mı?
14.10.2019
Alternate Text
Performans Odaklılıktan Gelecek Odaklılığa Evrilmek
14.10.2019
Alternate Text
Endüstri 4.0, İş Yapma Biçimlerimizi Değiştirdi
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımız, Bizim İçin Bir Kaynaktan Öte Kıymettir
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekli Çalışan Evet, Peki Ya Tutundurma?
14.10.2019
Alternate Text
İşgücünün Geleceğinde Yetenekli Çalışanların Yeri
14.10.2019
Alternate Text
Teknoloji Daha Yaratıcı İşlerle Uğraşmaya Zaman Kazandırıyor
14.10.2019
Alternate Text
Birimizin Gücü Hepimizin Gücünden Fazla Değildir
14.10.2019
Alternate Text
Y Kuşağı Çalışan Sayımız Her Geçen Yıl Artıyor
14.10.2019
Alternate Text
İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırımdır
14.10.2019
Alternate Text
Eğitim ve Kariyer Planları Oluşturuyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Geleceğin İşgücüne Hazır Olmak
11.10.2019
Alternate Text
Deneyim Döngüsünün Gücüne İnanıyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Etkin İşe Alım Stratejisi Doğru Yeteneği Çeker
11.10.2019
Alternate Text
İş Gücü Stratejileri ve Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Kalite ve Nitelikli İstihdam Temel Sorunlarımızdan Biri
11.10.2019
Alternate Text
Orta ve Küçük İşletmelerde Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
E-Posta Olarak Gönder

Başarıyla Gönderildi
İşleminiz başarıyla gerçekleştirildi

Adınız Soyadınız
Haberi Göndermek İstediğiniz E-Posta Adresini Girin
Notunuz